學習與發展

                                            將每一份學習與發展都
                                            融入工作

                                            青年東方

                                            青年才俊賢能集聚的企業必然充滿活力、想象力和發展希望,青年人的激情活力決定了企業的發展源動力。公司建立完善的人才培養機制,制定關鍵崗位儲備人才選拔培養計劃,合理挖掘、開發、培養儲備人才隊伍,為企業可持續發展提供人才支持,制定了“青年東方”人才計劃。

                                            職業培訓

                                            公司重視全局定位戰略,個人定位目標與培訓相結合,構建學習型企業。建立了完善的職業教育培訓體系:建立學習型企業,倡導全員培訓。人力資源部建立了完善的三級培訓網絡管理體系,健全了《員工培訓管理制度》等一系列的培訓管理制度。確保培訓需求、制定培訓計劃、實施培訓、培訓效果評價四個環節有效實施,并推行員工職業生涯設計,為員工的能力提升與職業發展創造平臺,保障公司發展戰略目標的實現。

                                            把握機會

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